تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی

مطالب دیگر:
📖پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت- سیستم های اطلاعات، هزینه ها و فایده ها📖پاورپوینت مطالعه تصویری فرهنگسرای خاوران📖بررسی اجمالی تاثیر فعالیت های ساماندهی الکترونیک اسناد بر کاهش هزینه های سازمان📖پاورپوینت خانه های پیش ساخته (نمای کلی از ساختمان، مصالح، تاسیسات و نوع سازه)📖پاورپوینت معماری اسلامی در ترکیه📖پاورپوینت مقرنس در معماری ایرانی📖پاورپوینت تصاویر عمرانی مخصوص دانشجویان رشته مهندسی عمران📖جزوه آموزشی موازنه جرم و انرژی📖جزوه آموزشی شبکه های عصبی مصنوعی📖پاورپوینت زلزله پنجم دی ماه 1382 شهرستان بم کرمان📖جزوه آموزشی کنترل فرایندها📖پاورپوینت سازه های مشبک فضایی📖پاورپوینت سازه های فضاکار📖پاورپوینت سازه های کش بستی📖پاورپوینت مطالعه سازه های فضاکار📖دانلود فایل فلش وین تاچ Wintouch M4📖پاورپوینت ETFE (پلی تترا فلورواتین اتیلن)📖پاورپوینت معماری تکاملی، الگوبرداری از فرایند تکامل طبیعت در معماری📖دانلود فایل فلش تبلت وین تاچ Wintouch M704📖پاورپوینت جنبش مدرنیسم در معماری
تحقيق متشکل از 8 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت بخشی از محتوا :: عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسا تحقيق تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی|31013764|sbw
با ما همراه باشید با موضوع تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی

تحقيق
متشکل از 8 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمايه انساني تنها نهاده اي است كه ميتواند ضمن تغيير خود ، ساير نهاده هاي توليد را تغيير داده يا تعديل كند و مبنايي براي نو آوري فراهم سازد که در سطح وسيع به رشد اقتصادي بينجامد.
در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.
روند تحولات حسابداری :
حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله شامل 1- حسابداری سیاهه نویسی – 2- حسابداری مالی 3 - حسابداری مدیریت را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ، مرحله چهارم حسابداری یا ”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است که حسابداری منابع انسانی یکی از مقولات آن است.
تعریف حسابداری منابع انسانی :
طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا عبارتست از فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع می باشد . در واقع حسابداری منابع انسانی تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است و با سه بخش مهم واساسي پيرامون منابع انساني شامل ؛شناسايي كميت وكيفيت آن،ارزيابي واندازه گيري ارزش اقتصادي وگزارشگري مالي مناسب آن سروكار دارد.
ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی :
1.ارائه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز
اكثر سازمانها ميتوانند اطلاعات دقيقي درباره داراييهاي ملموس خود مانند زمين ،ساختمان ،ماشين آلات وتجهيزات ارائه دهند ولي معمولا هيچ گاه سابقه رسمي از داراييهاي ناملموس خود نظير علائم تجاري ،مخارج تحقيق وتوسعه ومنابع انساني كه ارزش روز افزوني براي سازمان ايجاد ميكنند ندارند. از همین رونداشتن اطلاعات درباره ارزش اقتصادي دارايي انساني سازمان ويا مخارج انجام شده براي پرورش وآموزش افراد متخصص وميزان هزينه از دسته رفته ،از نقاط ضعف سيستم حسابداري فعلي است.